13-ая зарплата
5 декабря 2012 года

Гражданин В. Обратился в суд с иском взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года за период с 2009 по 2012 год, компенсации за задержку выплаты  единовременного денежного вознаграждения, возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что он до ** ноября 2012 года работала  в МКУ «***» в должности бухгалтера Объединенной дежурно-диспетчерской службы с **.04.2006 на основании трудового договора №***  от **.04.2006г.. За период работы  с 2006 по 2012 год  к дисциплинарной ответственности не привлекался.
** ноября 2012 года он был уволен по собственному желанию на основании  пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии  с .6.4. трудового договора №*** от **.04.2006г.  работнику  выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
В нарушение ст.144 ТК РФ, истцу, за период 2009-2011 года выплата вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года  не произведена. Кроме того ему не произведена выплата и за 2012 год, в связи с увольнением.
Кроме того в  МУК «***»  отсутствует положение об оплате труда, в связи чем вопросы оплаты труда не урегулированы.
Согласно ст.129 ТК РФ  вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года  является частью заработной платы.
С аналогичными требованиями, но разными расчетами (поскольку занимали различные должности) в суд обратились ещё 14 граждан.
Суд, всесторонне рассмотрев материалы дела, решил: исковые требования удовлетворить.