Нарушение трудового договора
21 сентября 2012 года

Гражданин С. Обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указав, что между ним и ООО «***» был заключен трудовой договор. Согласно этому договору истец принимался на должность регионального менеджера в отдел инвестиционных проектов. Последние три месяца заработная плата истцу не выдавалась. В последствии выяснилось, что в день, когда истец фактически приступил к выполнению своей трудовой функции, в отношении него был составлен акт «о невыходе работника на работу в первый день», а на основонии этого акта был издан приказ об анулировании трудового договора. Дело в том, что сама организация находится в Казани, а истец выполнял свои обязанности в г. Москва.

В ходе судебного разбирательства стороны заключили мировое соглашение, согласно которому ответчик выплачивает истцу сумму равную 2/3 от заработной платы, не выплачиваемой за три месяца, а истец отказывается от своих исковых требований.